Quando um antigo (e bom) colaborador deixa a nossa empresa, a grande questão é: “Será que a pessoa que irei contratar é tão competente quanto esse que foi embora?”. E, por outro lado, quando precisamos demitir alguém que não está executando corretamente o seu trabalho, também refletimos: “Será que vou errar novamente na contratação?”
Esses pensamentos são comuns na vida de quem precisa realizar processos de contratação. Afinal, estamos nos referindo a algo fundamental na empresa: as pessoas que guiarão os caminhos que nossa empresa irá seguir. Então como tomar a melhor decisão no processo de contratação?
Muitos gestores e empresários acreditam que somente o tempo será capaz de fazer com que a gente conheça realmente um funcionário. Mas saiba que podemos antecipar isso e identificar (antes da contratação) se aquele profissional está capacitado e habilitado para assumir o cargo. Quer saber como?
A partir de uma ferramenta de análise de perfil, podemos conhecer as principais características da pessoa. Analisar desde a sua personalidade, as suas habilidades e pensamentos – tudo aquilo que muitas vezes não conseguimos observar durante uma entrevista de contratação. Com a ferramenta, além de facilitar a decisão, podemos direcionar o colaborador para determinada função na empresa.
Imagine que você tem mais de um cargo a disposição, em diferentes áreas da empresa. Ter um conhecimento mais profundo sobre o entrevistado será capaz de identificar, entre esses cargos, qual a função que ele terá mais sucesso dentro dela.
Além disso, é sempre importante ressaltarmos a economia financeira que você pode ter ao contratar corretamente. Somente o custo de contratar e demitir um funcionário, somando todos os encargos trabalhistas e custos de rescisão, faz com que uma ferramenta de análise de perfil seja o investimento mais valioso e importante que a sua empresa poderá fazer.
Nossa Plataforma Socioemocional oferece às empresas uma assertividade exponencial na contratação de novos profissionais e no acompanhamento efetivo do desenvolvimento socioemocional de colaboradores.
Entre os benefícios proporcionados pela plataforma, nós temos:
– Praticidade e agilidade no Recrutamento e Seleção;
– Compreender e melhorar a jornada do colaborador, garantindo a diversidade e estímulo ao potencial de cada um.
– Acompanhamento dos indivíduos de maneira personalizada;
– Percepção de talentos, interesses e potencialidades;
– Identificação de sinais sutis não verbalizados;
– Controlar e reduzir o índice de turnover de Colaboradores
Conte com a nossa empresa para cuidar desse processo. Temos a solução perfeita para você! Acompanhe as próximas publicações para conhecer um pouco mais sobre ela e os seus diferenciais.
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