Passados dois anos de pandemia e tendo um cenário econômico instável por inúmeros motivos, imaginamos que as pessoas estão buscando cada vez mais se garantir nos seus respectivos empregos e não se tornar estatística nos dados dos números de desempregados, não é mesmo?
Saiba que muitas pessoas estão pensando o contrário disso! Esse fenômeno começou a despertar a atenção nos Estados Unidos e já chegou no Brasil. Você já ouviu falar sobre o The Great Resignation?
É esse o nome dado ao fenômeno que o mundo vive com o alto pedido de demissões nos últimos dois anos. Somente em setembro e outubro de 2021, por exemplo, mais de 8,5 milhões de americanos pediram demissão (voluntariamente) sem ter outro trabalho engatilhado, segundo dados do Departamento de Trabalho.
No Brasil, em fevereiro de 2022 por exemplo, 560.272 pessoas pediram demissão, segundo levantamento feito pela LCA Consultores. O fenômeno também tem sido reportado na China, Índia, Reino Unido, Alemanha e França. O que justifica esse cenário? Alguns motivos já estão sendo apontados:
– Pandemia: Tudo o que vivemos com o Covid-19 (e que ainda estamos vivendo), mudou a forma como nos relacionamos com o nosso trabalho. Muitas pessoas passaram a refletir mais sobre suas vidas e os rumos que ela estava levando, entendendo que mudanças eram necessárias para alcançar uma maior satisfação profissional.
– Insegurança: Com o cenário econômico enfrentado nos dias de hoje, muitas pessoas estão buscando outras oportunidades que garantam uma maior garantia de estabilidade. Talvez pelo fato da empresa não ter uma estrutura ideal para assegurar a permanência do seu quadro de colaboradores por muito tempo.
– Home-office: durante os períodos de isolamento social, a prática do home-office foi adotada por muitas empresas. Isso apresentou um novo cenário, com alguns benefícios, para muitos trabalhadores. Afinal, poder trabalhar em casa, sem se preocupar com desgastes no transporte ou enfrentar um ambiente de trabalho tóxico, tornou-se fundamental para muitas pessoas. E, assim, passaram a buscar por empresas que adotaram (de forma permanente) esse modelo de trabalho.
Esse é um fenômeno que ainda está sendo estudado. Por isso, muitos outros fatores ainda podem ser destacados, com o tempo, que justifiquem esses pedidos de demissão em massa. O importante é identificarmos, dentro da sua organização, se estamos oferecendo uma estrutura que garanta a permanência dos nossos colaboradores e evitarmos que A Grande Debandada chegue na sua empresa também. Afinal, a permanência de bons valores individuais é o que garante resultados melhores para todos.
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