Eu decidi mudar. Não para seguir tendências, mas porque é preciso fazer alguma coisa. Calma que eu te explico.
Em anos recentes, observei bem de perto uma enorme quantidade de pessoas doentes no ambiente de trabalho e isso é preocupante.
Em especial na área comercial, que é uma das que mais sofre pressão por resultados, essa percepção é ainda mais expressiva. E o trabalho digno, onde fica nessa história?
Com base nisso, resolvi alinhar a atuação da minha marca Mardegan Transformation and Results com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), principalmente os ODS 3, 4, 5, 8 e 18 da Organização das Nações Unidas (ONU).
Entendi que, ao alinhar minha prática profissional a esses objetivos, eu contribuiria para algo maior: transformar o mercado e inspirar novas lideranças.
Hoje é o marco de um novo posicionamento para mim.
O que são os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) e por que eles importam?
Os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável foram lançados em 2015 pela ONU e reúnem 17 metas ambiciosas que abrangem desafios globais como erradicação da pobreza, proteção do meio ambiente e igualdade de gênero até 2030.
Para os negócios, eles vão além de boas intenções: representam um roteiro estratégico que conecta propósito, crescimento e responsabilidade.
Saliento que a adoção dos ODS traz à tona a necessidade de empresas repensarem suas práticas. Além de um compromisso ético, é também um diferencial competitivo.
Ou seja, adotar os ODS significa entender que o futuro das organizações dependerá da capacidade de gerar valor para todas as partes interessadas: colaboradores, clientes, comunidades e o planeta, obviamente.
ODS que escolhi para alinhar meu trabalho
Os ODS que eu escolhi para alinhar o trabalho que desenvolvo na Mardegan Transformation and Results são o 3, 4, 5, 8 e 18 que explicarei abaixo.
Ao integrar esses objetivos à estratégia empresarial, eu refleti que isso causa um impacto direto na construção de uma marca confiável, atrativa para talentos e diferenciada no mercado.
A ODS apenas reforça o que sempre foi o meu olhar: gerar resultados e transformar pessoas.
ODS 3
Para começar, o ODS 3 fala de saúde e bem-estar. Basicamente, não adianta querer bons resultados comerciais se não cuidarmos da saúde mental dos vendedores.
O estudo Panorama do Bem-Estar Corporativo 2025, feito pela Wellhub, mostra que 47% dos colaboradores participantes da pesquisa consideram que o estresse no trabalho causa problemas no bem-estar mental.
No mesmo estudo, 96% dos colaboradores afirmam ter algum nível de estresse enquanto estão no trabalho.
Então, para além de evitar desgastes físicos ou emocionais, também é necessário criar condições para que cada indivíduo dê o seu melhor sem comprometer a própria saúde.
ODS 4
O ODS 4, por sua vez, reforça a importância de uma educação de qualidade, e isso inclui treinamentos que desenvolvam estratégias, não somente operações automáticas.
Aliás, o desenvolvimento de habilidades, especialmente em um mundo em constante transformação digital, é a chave para que as empresas se mantenham à frente da concorrência.
Porém, a internet nos apresenta uma avalanche de conteúdos superficiais sobre desenvolvimento profissional.
Incontáveis pessoas prometem fórmulas mágicas de sucesso em poucos minutos, só que, ainda assim, os problemas complexos nas organizações seguem sem solução.
Por esse motivo, recomendo ter cuidado em quem você vai escolher para te auxiliar nos treinamentos da sua equipe.
ODS 5
Já o ODS 5 representa a igualdade de gênero, que também precisa ganhar destaque estratégico, pois a valorização da diversidade e da equidade constrói culturas organizacionais melhores.
Na área comercial, as mulheres enfrentam desafios significativos. Nossa missão é criar ambientes que reconheçam o potencial feminino e promovam a igualdade de gênero.
O que posso dizer a você, com base na minha trajetória, é que um ambiente que permite o livre diálogo entre visões diversas tem valor inestimável para as empresas.
Continuar com a triste realidade de ignorar opiniões somente porque foi uma mulher que as disse é que não dá mais, não dá para ficar como está.
ODS 8
Agora, tomemos como exemplo o ODS 8, focado em trabalho decente e crescimento econômico.
Empresas que investem em ambientes saudáveis, com salários justos e desenvolvimento profissional, colhem resultados muito além dos números financeiros. Falamos de engajamento, produtividade e retenção de talentos.
Emprego digno não é apenas sobre carga horária. É sobre como a pessoa é tratada e suas condições emocionais. Se as pessoas não estão bem, não vão cuidar bem da empresa nem dos clientes.
Além disso, as empresas carregam uma responsabilidade bastante importante: cada organização impacta a comunidade onde está inserida.
Logo, um ambiente corporativo tóxico contamina famílias inteiras. Por outro lado, uma empresa que prioriza o bem-estar de seus colaboradores gera ondas positivas que se expandem por toda a sociedade.
ODS 18
O ODS 18, que se debruça sobre a questão da igualdade étnico-racial, foi criado em 2024 como uma proposta do Brasil para a ONU.
Esse tema deve ser prioridade em qualquer empresa que busca resultados e que não abre mão da diversidade em seus times. Isso porque a diversidade amplia perspectivas e fortalece equipes.
Nunca se esqueça disso: combater desigualdades históricas é um dever de todos nós, inclusive nas empresas.
Minhas transformações inspiradas pelos ODS
Como tenho incorporado os ODS 3, 4, 5,8 e 18 em diferentes frentes, na Mardegan Transformation And Results:
– Escolha de clientes: eu opto por trabalhar com empresas que valorizam o ser humano. Sem dúvida, empresas que cuidam de seus colaboradores e clientes sempre alcançam resultados superiores. Entendo que precisamos ser um agente de mudança.
– Gestão interna: na cultura organizacional da Mardegan Transformation and Results, eu priorizo o bem-estar e inclusão para promover condições emocionais e físicas saudáveis, além de um espaço de diálogo onde todos são ouvidos.
– Seleção de fornecedores: apenas fornecedores alinhados aos valores dos ODS são escolhidos para parcerias comigo, com o objetivo de fortalecer a cadeia de valor sustentável.
É importante dizer que meus principais valores são aprendizado contínuo, empatia, coerência e olhar estratégico. Levo tudo isso comigo no dia a dia e também para quem trabalha comigo.
A área comercial não pode ser temida
Quantas pessoas você conhece que se afastaram da área comercial por medo da pressão na rotina de trabalho?
Aposto que inúmeras, mas o compromisso deve ser com o desejo de ganhar, não com o medo de perder.
Essa forma diferente de enxergar a situação é essencial para ressignificar a experiência dos profissionais e, por consequência, impulsionar um mercado mais humano.
Então, anote o que digo: vender não precisa ser sinônimo de sacrifício, já que pode ser uma jornada de crescimento pessoal e profissional com propósito.
Legado que espero deixar a partir do meu alinhamento com os ODS
Preciso deixar isso bem claro para você: eu quero transformar a maneira como o mercado enxerga e valoriza as pessoas e a área comercial.
Resultados jamais podem vir antes das pessoas, lembre-se disso. É plenamente possível que a gente cresça, obtenha sucesso e sejamos felizes ao mesmo tempo.
O fato é que não precisamos deixar nossa saúde de lado para alcançar nossos objetivos. Meu trabalho é justamente mostrar que a área comercial, além de ser uma das mais remuneradas, é capaz de trazer realização pessoal e profissional.
Por isso mesmo, os ODS vêm para me ajudar a entregar resultados consistentes e a construir um futuro realmente justo e equilibrado.
Vamos juntos mudar o futuro do seu negócio?
E se o que faltasse para seu negócio valorizar mais os colaboradores fosse uma consultoria especializada?
Nesse caso, estou aqui para te ajudar, ainda mais se você quer entregar algo de valor à sua empresa e à sociedade.
Tenho mais de 29 anos de experiência na área comercial, um mestrado em aprendizagem de adultos nos locais de trabalho e sou autora internacional e nacional bestseller.
Para mudar o futuro do seu negócio, conte comigo. Espero pelo seu contato neste link, onde você só precisa preencher o formulário no fim da página.
Também te convido a conferir meus livros “Vendas: ciência ou intuição?” e “Seja (im)perfeito”, bestsellers que vão ampliar seu conhecimento sobre a obtenção de resultados profissionais expressivos.
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