Eu sei que você tem buscado formas de melhorar os resultados da sua empresa, mas sabia que a igualdade de gênero pode ser um fator determinante para obter o êxito que você tanto almeja?
Para mim, a igualdade de gênero desempenha um papel estratégico no crescimento e na sustentabilidade das organizações.
Obviamente, se esse princípio fosse incorporado plenamente em mais empresas, o resultado seria um ambiente de trabalho mais saudável.
Para isso, o ODS 5, um dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da Organização das Nações Unidas (ONU), nos serve como guia.
Ele estabelece metas claras para eliminar desigualdades e criar oportunidades iguais para mulheres e homens em todas as esferas.
Hoje, quero te ajudar a entender como a igualdade de gênero impacta diretamente o sucesso organizacional.
Compreenda o ODS 5 e suas metas
O ODS 5 faz parte dos 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável, que foram criados pela ONU em 2015 como parte da Agenda 2030.
Ele tem como foco alcançar a igualdade de gênero e empoderar todas as mulheres e meninas.
Isso inclui combater discriminações históricas, eliminar violências, oferecer oportunidades iguais e promover a inclusão em todos os níveis, seja no mercado de trabalho, na política ou na educação.
Relevância do ODS 5 para as empresas
Ao meu ver, a relevância do ODS 5 afeta diretamente a economia global. Isso porque ao reduzir desigualdades, é possível obter mais inovação, lucro e resiliência dentro de uma empresa, além de um diálogo mais amplo.
De acordo com um relatório do Banco Mundial, ainda que nenhum país assegure oportunidades de trabalho com igualdade de gênero — detalhe que já é preocupante —, o Produto Interno Bruto (PIB) mundial aumentaria em mais de 20% se a diferença entre gêneros fosse diminuída.
Aliado a isso, um estudo do McKinsey Global Institute estima que dar às mulheres oportunidades econômicas iguais as dos homens poderia acrescentar cerca de US$ 12 trilhões ao PIB global até 2025.
Além disso, a inclusão de mais mulheres em posições de liderança auxilia a diversificar perspectivas e a melhorar a tomada de decisões.
Promover esse objetivo exige ações práticas, como:
– Criar políticas internas voltadas para equidade salarial;
– Ampliar o acesso das mulheres a cargos estratégicos;
– Oferecer condições para que elas desenvolvam suas carreiras sem limitações impostas por desigualdades.
Igualdade de gênero: mais que um ideal, uma vantagem competitiva
Sempre penso que a igualdade de gênero deve ser vista como uma oportunidade de crescimento para as empresas, jamais como uma obrigação.
Acredite em mim: já presenciei casos em que as organizações que implementaram práticas inclusivas desse tipo conseguiram atrair talentos diversos, reter profissionais qualificados e fortalecer as próprias reputações no mercado.
Diversidade no time reflete em ideias mais inovadoras, já que perspectivas diferentes, como citei no tópico anterior, permitem a resolução criativa de problemas e o atendimento de públicos mais amplos.
Sucesso organizacional: como a igualdade de gênero impulsiona resultados?
O sucesso organizacional abrange fatores como satisfação dos colaboradores, inovação contínua, capacidade de adaptação às mudanças, entre outros.
A igualdade de gênero tem impacto direto nesses aspectos. Para você ter ideia, em situações em que homens e mulheres recebem oportunidades justas, o ambiente de trabalho se torna mais colaborativo e eficiente.
Isso se comprova na 27ª edição do Índice de Confiança Robert Half, que aponta os seguintes números como benefícios da igualdade de gênero no ambiente de trabalho:
– Pensamento mais diverso (57%);
– Gestão mais humanizada (56%);
– Melhora no clima corporativo (37%);
– Aumento na motivação e melhora do engajamento (31%);
– Fortalecimento da política de atração de candidatos que valorizam a diversidade (29%).
A equidade salarial é um ponto crucial. Inúmeras mulheres ainda recebem menos que seus colegas homens para desempenharem as mesmas funções.
O 1º Relatório de Transparência Salarial dos ministérios do Trabalho e Emprego (MTE) e das Mulheres evidencia que as mulheres recebem 19,4% a menos que os homens.
É claro que essa prática desmotiva, bem como prejudica a produtividade e a imagem da empresa.
Nas organizações que corrigem essas disparidades, o engajamento e o desempenho dos colaboradores fica mais perto do ideal.
Como implementar o ODS 5 no ambiente corporativo sem esquecer dos resultados?
Vou dar algumas sugestões abaixo sobre medidas que vão além do discurso para que o ODS 5 se traduza em práticas organizacionais efetivas.
E, claro, para que os bons resultados não sejam deixados de lado enquanto se promove a igualdade de gênero.
– Análise criteriosa: uma das primeiras ações é analisar a cultura interna da empresa e identificar possíveis desigualdades ou barreiras que limitam o desenvolvimento das mulheres. Essa análise pode ser feita por meio de pesquisas internas ou até consultorias especializadas.
– Recrutamento e promoção: políticas de recrutamento e promoção também precisam ser revisadas. É essencial garantir que os processos sejam transparentes e que homens e mulheres tenham as mesmas chances de crescer.
– Remuneração transparente: ações de remuneração transparentes e equitativas precisam ser estabelecidas e monitoradas constantemente. A análise regular dos dados salariais, com correção de eventuais disparidades, vai demonstrar o compromisso real da empresa com a igualdade de gênero.
– Segurança e acolhimento: outro aspecto importante é criar um ambiente seguro e acolhedor, onde casos de assédio ou discriminação sejam tratados com seriedade e resolvidos rapidamente. A confiança dos colaboradores está diretamente ligada à forma como a empresa lida com essas questões.
Destaco que essas medidas não precisam estar descoladas da ideia do bom retorno em termos de resultado.
Com elas, é natural que o ambiente melhore e que os colaboradores desempenhem suas atividades com maior entusiasmo.
A boa notícia? Como consequência, os resultados também vão para um patamar elevado.
Então, depois de um tempo, você vai colher os frutos.
Seu sucesso organizacional com a Mardegan TR®
Como meu trabalho na Mardegan TR® sempre foi alinhado ao ODS 5 — além dos ODS 3, 4, 8 e 18 —, eu posso ajudar seu negócio a obter sucesso organizacional a partir da igualdade de gênero e de temas relacionados à área comercial e atendimento ao cliente.
Minha carreira de mais de 29 anos é pautada na área comercial, mas também me desenvolvi em outros âmbitos com o mestrado em aprendizagem de adultos nos locais de trabalho e como autora internacional e bestseller nacional.
Sobre os livros, convido você a saber mais sobre “Vendas: ciência ou intuição?” e “Seja (im)perfeito”.
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